Instrumentele profesionale folosite ne ajuta sa identificam, sa analizam si sa interpretam:
• Gradul de motivare si auto-motivare a unui individ;
• Capacitatea de motivare a membrilor unei echipe;
• Gradul de deschidere-rejectie la schimbari;
• Rezistenta la stres si la situatii de criza.
• gradul si nivelul de pregatire profesionala a angajatului
• comportamentele si atitudinile neadecvate mediului organizational al companiei
• tendinta de “show-off” adica de a si-o lua in cap si de a crede ca este foarte bun si de neinlocuit.
• Daca se automotiveaza a.i. sa duca la bun sfarsit obiectivele alocate pe post.
• Daca are o atitudine negativa si care sa aiba impact asupra celor din jur.
• Temperamentul si personalitatea angajatului
• Gradul de inteligenta :
o viteza de reactie
o capacitatea de a anticipa reactiile celor din jur
o profunzimea in gandire(intelege mecanismele profunde ale unei discutii,adica “ce se ascunde dincolo de cuvinte”)
• Cunostintele profesionale necesare postului
• Cunostinte profesionale necesare dezvoltarii profesionale
• Cunostinte profesionale necesare in relatia cu celelalte posturi din companie
• Cunostinte profesionale din afara sferei postului ocupat de angajat.