|
|
METODELE, INSTRUMENTELE SI TEHNICILE UTILIZATE
Pentru a evalua cu responsabilitate un angajat/candidat sau un viitor angajat/candidat, se utilizeaza urmatoarele metode profesionale:
• Testarea socio-psihologica
• Participarea si rezolvarea unor studii de caz cu simulare reala
• Simularea unor jocuri de rol,
• interviuri individuale si de grup, structurate in cinci etape distincte.
Exercitiile sunt astfel construite incat sa reflecte situatii reale care sa evidentieze ca participantii/candidatii au toate capacitatile, comportamentele, atitudinile si pregatirea necesare ocuparii pozitiei pentru care aplica. Practic, se simuleaza exercitii impuse din activitatea zilnica a candidatilor sau angajatilor si capacitatea acestora de a se adapta si de a face fata acestora. |
| << Inapoi |
Inainte >>
|
|
|
SUS
