SCOPUL ACTIVITATII DE TEAM BUILDING:
Rezolvarea problemelor legate de:
•  Slaba sau proasta comunicare intre membrii echipei;
•  Neasumarea de obiective, sarcini si responsabilitati;
•  Disonanta cognitiva, ca si diferenta dintre perceptiile angajatului si cea a angajatorului, legate de acelasi subiect;
•  Manifestarea de atitudini si comportamente negative ale angajatilor;
•  Lipsa secventiala de voluntariat si de proactivitate;
•  Integrarea unui nou angajat in structurile companiei;
•  Recompensarea angajatilor pentru realizarea obiectivelor alocate;
•  Lipsa de determinare si demotivarea angajatilor;
•  Revigorarea si energizarea angajatilor in vederea sustinerii unui efort viitor.