Recrutare specializata pe Top Management

Recruitarea specializata nu este o “jucarie ieftina” pusa in mana unui recruiter fara experienta si mai ales, care sa nu aiba o metodologie de recrutare, selectie si integrare organizationala a noilor angajati.

 Aceasta greseala, facuta de majoritatea General Managerilor din Romania, poate sa ne coste dezechilibrarea afacerii si nu in cele din urma, falimentul.

Costul unei recrutari esuate este egal cu salariile pe 12 luni ale angajatului selectat!

 

Kruger Recruitment System®

Este cel mai complet si complex sistem de recrutare din Romania deoarece are la baza o combinatia perfecta dintre un sistem clasic de recrutare, un sistem de evaluare aprofundata, consultanta in stabilirea coordonatelor strategice ale unui post si un sistem de integrare organizationala a angajatilor, Induction Plan Process.

Sistemul are la baza o metodologie completa de calibrare a candidatilor cu organizatia:

  1. Mecanisme profesionale de recrutare, selectie si integrare organizationala;
  2. Mecanisme de scanare aprofundata a candidatilor din punct de vedere al comportamentelor, atitudinilor si competentelor;
  3. Metodologie de integrare organizationala a noului angajati, Induction Plan Process;
  4. Design-ul complet al postului, care sa aiba toate coordonatele de functionare a unui post;
  5. Livrabile profesionale personalizate.
Coordonatele Programului

Posturile recrutate

General Manager, CEO, Executive Director;

Contabil sef, CFO;

Director Comercial, Director Vanzari, Director Marketing;

Director Resurse Umane;

Director Logistica & Warehousing.

Zona de expertiza pe pozitiile recrutate:

  • Administrarea si conducerea unei afaceri;
  • Dezvoltarea si consoldiarea afacerii;
  • Consultanta in managementul afacerilor;
  • Financiar-contabilitate-controlling;
  • Sales Management;
  • Marketing management;
  • Resurse Umane;
  • Logista si depozitare.

Consultanti implicati in proces

Recruiter specializat in decodificare cognitiva;

Recruiter specializat pe functia celui recrutat;

Evaluator de competente;

Specialist integrare organizationala.

Livrabilele Programului

MOA, Metodologie de stabilire a coordonatelor de functionare a postului;

Design Post, coordonate concrete functionare post;

Consultant + Plan de integrare Organizationala.

Deadline finalizare proiect

30 zile, de la incheierea contractului

Pret

2 salarii brute

Pozitiile recrutate – benchmark
123

General Manageri, CEO, Directori executivi

180

CFO, Contabili sef

220

Directori Resurse Umane

240

Directori Comerciali, Directori Vanzari

64

Directori Marketing

640

Alte functii

Metodologia de recrutare folosita

Kruger Recruitment System® foloseste o metodologie de recrutare, selectie si integrare organizationala a unui angajat si are la baza toate mecanismele si livrabilele folosite in garantarea unei recrutari reusite.

Sistemul are la baza  toate mecanismele de garantare a unui proces de recrutare reusit si anume:

  1. Mecanisme de decodificare a minciunii si a comportamentelor disimulante;
  2. Mecanisme de identificare a gradului de motivatie si determinare;
  3. Mecanisme de scanare completa potentialului candidatilor;
  4. Mecanisme de scanare a nivelului profesional actual;
  5. Metdologie de stabilire a coordonatelor de functionare ale postului;
  6. Mecanisme de integrare si calibrare a angajatilor cu organizatia.
Metodologiile si licentele noastre

OPAC Consultancy Methodology®;

MOA Methodology®;

PRP, People Reconstruction Process®;

Kruger Appraisal System®;

Kruger Climate Diagnosis®;

Kruger Recruitment System®.

Diferentiatori

Prin ce se diferentiaza Kruger Recruitment System®

  1. Este singurul sistem de recrutare din Romania care ofera:
    • Scanarea completa si evaluarea aprofundata a candidatilor;
    • Design-ul postului realizat dupa o metodologie de consultanta, MOA Matrix Methodology;
    • Un plan profesional de integrare organizationala, Induction Plan Process, lucru ce ofera capacitatea de a controla integrarea si calibrarea noului angajat cu organizatia.
  2. Calibreaza perfect candidatii pentru posturile ce urmeaza sa fie ocupate;
  3. Este imposibil ca un candidat nepotrivit sa fie angajat, din motivul folosirii unui sistem performant de evaluare si calibrare cu organizatia;
  4. Este singurul sistem din Romania care permite evaluarea competentelor si expertizelor tehnice pe post. In acest sens, majoritatea companiilor de recrutare nu trec de interviul cognitiv comportamental;
  5. Evita superficialitatea unui proces clasic de recrutare prin parcurgerea unui proces sistemic de recrutare, evaluare si selectie(un anumit numar de etape si mecanisme de validare a cadidatilor de la o etapa la alta a procesului).

Pentru cei interesati!

Daca va aflati in situatia in care doriti sa aveti siguranta unui proces corect si profesional de angajare si integrarea organizationala a unui Top Manager, va rugam frumos sa ne contactati prin butonul de mai jos.